본문 바로가기

전체 글123

산업안전보건 “산업재해 사례 분석: 예방을 위한 교훈과 전략” ​산업재해는 단순한 사고가 아니라, 조직의 안전문화와 시스템의 취약점을 드러내는 지표입니다. 실제 사례를 통해 재해의 원인을 분석하고, 이를 예방하기 위한 전략을 수립하는 것은 모든 산업 현장에서 필수적인 과제입니다.​ 1. 반복되는 재해 사례와 그 원인1-1. 물류창고 화재: 2008년과 2020년의 유사성2008년과 2020년에 발생한 물류창고 화재는 모두 용접작업 중 발생했으며, 샌드위치 패널의 사용과 같은 근본적인 원인이 반복되었습니다. 이는 저가 수주와 안전관리 미흡이 주요 원인으로 지적됩니다 .​1-2. 기계 끼임 사고기계에 의해 끼이는 사고는 안전 덮개의 미작동이나 정기적인 장비 점검의 부재로 인해 발생합니다. 이는 정기적인 유지보수와 안전장치의 철저한 관리가 필요함을 시사합니다 .​1-3... 2025. 4. 27.
산업안전보건: “중대재해처벌법 완전 해부: 기업의 책임과 대응 전략” ​중대재해처벌법은 2022년 1월 27일 시행된 이후, 기업의 안전보건 관리체계와 경영책임자의 법적 책임을 강화하여 산업재해 예방에 중점을 두고 있습니다. 이 법률은 근로자와 시민의 생명과 신체를 보호하기 위한 목적으로 제정되었으며, 기업의 경영방식과 조직문화에 큰 영향을 미치고 있습니다.​ 1. 중대재해처벌법의 주요 내용중대재해처벌법은 중대산업재해와 중대시민재해 발생 시, 사업주 또는 경영책임자에게 형사처벌을 부과하는 법률입니다. 주요 내용은 다음과 같습니다적용 대상: 상시 근로자 수 50인 이상 사업장(2024년부터 5인 이상 사업장으로 확대 예정).중대산업재해 정의: 사망자 1인 이상 발생, 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자 2인 이상 발생, 동일한 유해요인으로 직업성 질병자가 1년 .. 2025. 4. 27.
퇴직금 계산기 고급 활용법 : 실전 시나리오 예시 🧑‍💼 사례자: 박대리 (37세 / 중견기업 재직 중)항목내용입사일2015년 5월 1일퇴사 예정일2025년 4월 30일총 근속기간9년 0개월평균임금 산정 기준최근 3개월 급여 기준2025년 2~4월 급여2월: 420만 원 / 3월: 410만 원 / 4월: 470만 원특별상황2020년 1월~12월 육아휴직 (1년)중간정산 이력2019년 6월 기준 중간정산 1회 (2년치 해당)① 퇴직금 기본 산정 원칙 요약퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 근속연수1일 평균임금 = 최근 3개월간 총 급여 / 그 기간 총 일수총 근속연수 = 실근무 연수 (육아휴직 및 중간정산 반영)중간정산을 했다면, 해당 기간은 산정 제외 (이미 지급받은 퇴직금)② 계산 단계별 적용🧾 Step 1. 평균임금 산정 (최근 3개월 .. 2025. 4. 26.
“퇴직금 계산 완전 정복: 평균임금부터 중간정산까지 실무 가이드” 1. 퇴직금의 법적 정의와 계산 공식대한민국 근로기준법 제34조에 따르면, 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 합니다퇴직금 계산 공식:퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 근속일수 ÷ 365일)​2. 평균임금의 산정 방식1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 임금 총액 ÷ 해당 기간의 총 일수여기서 임금 총액에는 기본급뿐만 아니라 정기적으로 지급된 상여금, 수당 등이 포함됩니다. 예를 들어, 연간 상여금이 1,200만 원인 경우, 이를 3/12로 환산하여 300만 원을 평균임금 산정에 포함시킵니다. 3. 근속기간의 계산과 제외 기간근속기간은 입사일부터 퇴사일까지의 기간을 의미하며, 중간에 육아휴직, 병가 등으로 인해 실제 근무하지 않은 기간도 포함됩니다. 다만, 퇴.. 2025. 4. 26.
“2025 육아휴직급여 완전 정복: 최신 제도 변화와 실전 활용 사례” 🍼 육아휴직급여, 왜 지금 주목받는가?대한민국은 저출산 문제 해결을 위해 다양한 정책을 시행 중이며, 그중 육아휴직급여 제도의 강화는 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 육아휴직급여는 근로자가 자녀 양육을 위해 휴직하는 동안 일정 금액을 지원받는 제도로, 부모의 경제적 부담을 줄이고 일과 가정의 양립을 도모합니다.​🔍 2025년 육아휴직급여 제도의 주요 변화2025년부터 육아휴직급여 제도에는 다음과 같은 변화가 예정되어 있습니다:​급여 상한액 인상: 육아휴직 첫 3개월 동안의 급여 상한액이 월 250만 원으로 인상됩니다. 이는 부모의 초기 육아 부담을 줄이기 위한 조치입니다. ​네이트 뉴스급여 지급 비율 조정: 육아휴직 기간 중 급여 지급 비율이 조정되어, 초기 3개월 동안은 통상임금의 80%를, 이후 .. 2025. 4. 26.
“국민내일배움카드, 단순한 교육지원이 아닌 생존 전략이다” 대한민국은 지금 고용 패러다임의 대전환기에 놓여 있습니다. 자동화, 인공지능, 디지털 전환이라는 기술 혁신은 기존 일자리의 구조를 뿌리부터 흔들고 있고, 고용의 안정성은 과거보다 훨씬 낮아졌습니다. 이러한 시대 변화에 대응하기 위해 정부는 여러 평생학습 정책을 운영하고 있는데, 그 중 가장 대표적이고도 실용적인 정책이 바로 국민내일배움카드입니다.🎯 1. 국민내일배움카드란 무엇인가?국민내일배움카드는 고용노동부가 주관하는 국가 직업능력개발 지원 정책입니다. **국민 누구나 일정 조건을 갖추면 1인당 최대 500만 원(특정 계층은 최대 700만 원)**까지 직업훈련에 사용할 수 있도록 훈련비를 지원합니다.과거에는 ‘실업자 내일배움카드’와 ‘재직자 내일배움카드’가 분리되어 있었으나, 2020년부터 이를 통합해.. 2025. 4. 25.

티스토리툴바