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청년일자리도약장려금, 놓치면 손해!

by 인유니튜터 2025. 5. 15.

🔍 청년일자리도약장려금, 놓치면 손해! (2025년 최신 정리)

🔍 2025 청년일자리도약장려금 총정리 – 취업을 원하는 청년이라면 꼭 알아야 할 제도!
2025년 현재, 청년층의 고용 불안정은 여전히 사회적인 큰 과제입니다. 취업은 어렵고, 설령 취업을 하더라도 비정규직 혹은 단기 계약직인 경우가 많죠. 하지만 이러한 문제를 해결하기 위해 정부에서는 다양한 고용 촉진 정책을 시행하고 있으며, 그중에서도 대표적인 것이 바로 ‘청년일자리도약장려금’ 제도입니다.

이 글에서는 청년일자리도약장려금의 개요, 신청 방법, 대상 요건, 혜택, 주의사항까지 꼼꼼하게 알려드릴게요. 청년 구직자뿐 아니라 채용을 고려하는 중소기업 관계자에게도 도움이 될 수 있으니 끝까지 읽어보세요.

✅ 청년일자리도약장려금이란?
‘청년일자리도약장려금’은 만 15세~34세의 취업취약 청년을 정규직으로 채용한 중소·중견기업에게 정부가 인건비를 지원해주는 사업입니다. 고용노동부가 주관하며, 기업에게 최대 960만 원(월 80만 원 × 12개월)을 지원해주기 때문에, 청년 고용 창출과 유지를 동시에 도모할 수 있는 매우 유용한 제도죠.

💡 핵심 요약

지원 대상 기업: 5인 이상 1,000인 미만의 중소·중견기업

지원 대상 청년: 6개월 이상 취업경험이 없는 만 15~34세 구직자

지원 내용: 청년 1인당 월 최대 80만 원 × 12개월 (최대 960만 원)

👥 어떤 기업과 청년이 대상이 될 수 있을까?
▪ 기업 요건 (2025년 기준)
고용보험 피보험자 수 5인 이상 1,000인 미만인 기업

최근 1년간 정규직 청년 채용 증가 실적이 있어야 함

고용보험 미가입자, 불법체류자 등 부적격 채용 제외

급여 기준: 월 190만 원 이상 지급해야 하며, 최저임금 이상이어야 함

6개월 이상 고용 유지 시점부터 장려금 지급 개시

▪ 청년 요건
만 15세~34세 이하

최근 6개월간 취업경험이 없는 청년

고등학교·대학교·전문대학 졸업 후 1년 이상 미취업자 우대

고용센터 또는 워크넷에 구직 등록한 이력이 있어야 함

정규직으로 채용되어야 하며, 비정규직은 제외

📅 2025년 신청 및 운영 일정
청년일자리도약장려금은 2025년에도 예산 한도 내에서 연중 상시 접수가 가능합니다. 다만, 예산이 소진되면 조기 마감될 수 있으므로, 가능한 빨리 참여 기업에 지원하거나 확인하는 것이 좋습니다.

신청 기간: 2025년 1월부터 예산 소진 시까지

신청 방법:

워크넷 청년일자리도약장려금 페이지 접속

기업은 고용센터 또는 고용복지플러스센터에서 사전 상담 진행

청년은 워크넷에서 구직 등록 후, 참여기업에 지원

💼 장려금 규모와 지원 방식
청년 1명을 정규직으로 채용하여 요건을 충족한 경우, 기업은 월 최대 80만 원씩, 12개월간 최대 960만 원까지 인건비를 지원받을 수 있습니다.

구분 내용
지원대상 중소·중견기업
지원금액 청년 1명당 월 80만 원 × 12개월
지급시기 청년 고용 후 6개월 근속 시부터 지급 개시
지급방법 매월 분할 지급 (고용보험 및 급여 지급 내역 확인 후)

예시) 한 기업이 5명의 청년을 요건에 맞게 채용하고 12개월간 고용을 유지한다면, 총 4,800만 원(960만 원 × 5명)을 지원받을 수 있음

📌 청년에게 돌아오는 실질적인 혜택은?
이 제도는 겉보기에는 기업 지원금처럼 보이지만, 사실상 청년에게도 상당한 간접적 혜택이 따릅니다.

정규직 채용 기회 증가

기업이 장려금을 받기 위해 청년을 정규직으로 채용함

6개월 이상 고용 유지가 조건이라 청년 입장에서는 안정적 일자리 가능

우량기업 취업 가능성

고용노동부 인증을 받은 기업들이 제도에 참여하기 때문에, 조건 좋은 기업과 매칭 가능

이력서에 정규직 경험 추가

향후 이직이나 경력 관리에도 도움이 되는 ‘정규직 근무 경력’ 확보

국가 정책 참여 경험

정부 제도를 활용한 취업 사례는 자기소개서나 면접에서도 긍정적 요소로 작용

🧾 신청 절차 한눈에 보기
청년 구직자: 워크넷에 구직 등록 → 참여기업 확인 후 이력서 제출

기업: 고용센터 사전 확인 → 도약장려금 참여 신청

정규직 채용 및 근속 6개월 이상 유지

기업이 고용센터에 장려금 지급 신청

매월 장려금 지급

참고: 청년 본인이 직접 장려금을 신청하거나 수령하지 않습니다. 장려금은 전적으로 기업에게 지급되며, 청년은 정규직 채용이라는 기회를 얻게 되는 구조입니다.

💡 주의사항 및 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 장려금은 청년이 직접 받는 건가요?
→ 아니요. 기업이 받는 장려금입니다. 하지만 이를 통해 청년이 정규직으로 채용되는 기회를 얻게 됩니다.

Q2. 6개월 미만 근속 후 퇴사하면 어떻게 되나요?
→ 장려금은 6개월 이상 근속이 확인된 이후에 지급되므로, 그 전에 퇴사하면 기업은 장려금을 받을 수 없습니다.

Q3. 재직 중 다른 보조금과 중복 가능할까요?
→ 일부 지원사업과는 중복 제한이 있으므로 반드시 사전에 고용센터와 상담 후 진행해야 합니다.

Q4. 기업이 장려금을 받고 부당 해고하면요?
→ 정부는 부정 수급에 대해 조사 및 환수 조치를 취하고 있으며, 신고 제도도 운영 중입니다.

📣 이런 청년에게 추천합니다!
최근 6개월 이상 구직 활동만 하며 취업을 못하고 있다면

단기 계약직보다 정규직을 원하는 청년

정부 제도를 활용해 경력을 쌓고 싶은 청년

워크넷에 이력서를 등록하고 구직 중이라면 바로 참여 가능!

👉 정규직 취업도 가능하고, 국가 지원 제도까지 활용할 수 있는 ‘청년일자리도약장려금’은 2025년 현재 청년을 위한 최고의 고용 기회입니다.

빠르게 지원하고, 안정적인 일자리를 확보해보세요!

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